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計画的に年次有給休暇を取得しましょう!

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 労働基準法が改正され、2019年4月から年5日間の年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。

 休暇を取得することは、心身の健康につながるだけでなく、仕事の効率やモチベーションアップにつながり、会社にも社員にもメリットがあります。

 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、効率的に働いてしっかり休める職場づくりに取り組みましょう。

 

年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう

年次有給休暇の計画的付与制度とは?

 年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

 年次有給休暇の計画的付与について労使で話し合い、休暇を取得しやすい環境整備に取り組んでいきましょう。

導入のメリット

 休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

制度に関するお問い合わせ先

 新潟労働局 雇用環境・均等室

 電話:025-288-3511

 

関連ファイル及び関連リンク

リーフレット (PDF 1.31MB)

働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省)

年次有給休暇取得促進特設サイト(厚生労働省)

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