労働基準法が改正され、2019年4月から年5日間の年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。
休暇を取得することは、心身の健康につながるだけでなく、仕事の効率やモチベーションアップにつながり、会社にも社員にもメリットがあります。
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、効率的に働いてしっかり休める職場づくりに取り組みましょう。
年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう
年次有給休暇の計画的付与制度とは?
年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
年次有給休暇の計画的付与について労使で話し合い、休暇を取得しやすい環境整備に取り組んでいきましょう。
導入のメリット
休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。
制度に関するお問い合わせ先
新潟労働局 雇用環境・均等室
電話:025-288-3511