働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会の実現に向け、長時間労働の是正によるワーク・ライフ・バランスの向上、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等に向け、「働き方改革」が進められています。

平成31年4月からは、「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の確実な取得」など具体的な政策が始まっています。また、今後「正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差の禁止」など、様々な取り組みが予定されています。詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

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